1、劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补助、有价物等形式.
2、“临聘”属于非正规就业,工作时间灵活,劳动报酬具有弹性.
3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.
4、近20年来,企业普通职工的实际劳动报酬占GDP的比重是大幅度下降了。
5、工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.
6、虽然泰国的劳动报酬低,但却被跨太平洋运输千磅电池组的成本所大大抵消了。
7、认定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万至十万元以上的为。
8、在理顺分配关系的基础上,采取多种措施提高低收入群体的劳动报酬,并提高劳动报酬在初次分配中的比重。
9、第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
10、根据有关规定,包括工作着装等在内的福利待遇均不能充抵最低工资,以充分保护劳动者的基本劳动报酬权益。
